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成功案例

百威英博集團: 【HR共享服務中心】實現HR管理的精細化與價值化

發布于:2017-09-21 23:06:08

我們(men)當初(chu)選(xuan)中用(yong)(yong)(yong)友,一(yi)是(shi)因為用(yong)(yong)(yong)友是(shi)本土最(zui)大(da)的(de)(de)管理軟件廠商(shang);二是(shi)因為人力(li)資源與財(cai)務等不(bu)一(yi)樣,受(shou)當地的(de)(de)政策制(zhi)度限制(zhi)比較(jiao)強,所以(yi)沒有(you)直(zhi)接采(cai)用(yong)(yong)(yong)SAP 的(de)(de)HR。但我們(men)也有(you)自己的(de)(de)擔心,之前沒有(you)選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)過任何國內(nei)的(de)(de)廠商(shang),所以(yi)一(yi)開始的(de)(de)項目建設只選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)了湖南的(de)(de)工廠。但事實證明用(yong)(yong)(yong)友經受(shou)住了我們(men)的(de)(de)選(xuan)擇(ze)(ze)(ze),因而英博(bo)全國的(de)(de)所有(you)分公司、辦事處和工廠都(dou)采(cai)用(yong)(yong)(yong)了用(yong)(yong)(yong)友HR系統。

——百威英博HR系(xi)統項目經理(li)

業務挑戰
  • 由于集團組織成員內有30多種官方語言導致交流存在一定障礙。針對ABI多品牌,多業態的管理現狀,在溝通方面需要數據標準化,業務規范化的第一步解決方案
  • 全集團缺乏一個可以囊括組織機構管理、人員信息管理、人員變動管理及人事分析報表功能模塊的HCM系統
  • 總部在信息收集、報表統計方面工作量大而且不準確,ABI業務發展戰略和品牌、多地域的集團型企業的管理需要
  • 百威英博的工廠和商務公司在薪酬體系上存在較大差異,百威英博的全集團薪酬體系標準化需要一個堅實的基礎來打造
項目亮點
  • 通過信息化的實施,助力百威英博BSC的搭建。將各業務單元所有與人力資源管理有關的行政事務性工作(如員工招聘、薪酬福利核算與發放、社會保險管理、人事檔案人事信息服務管理、勞動合同管理、新員工培訓、員工投訴與建議處理、咨詢與專家服務等)集中起來,由服務中心統一運營提供服務,達到整合資源、降低成本和提高效率的目的。
百威英博集團: 【HR共享服務中心】實現HR管理的精細化與價值化
    全球領先的釀酒制造商,全球五大消費品公司之一; 2009年英國《金融時報》發布的全球市值最大500強企業排名第65位

百威英博,旗(qi)下經營著超過200多個品(pin)牌(pai),總部位于比利(li)時魯汶,在全(quan)球20多個國(guo)家地區的(de)(de)市場中(zhong)占據(ju)第一或第二的(de)(de)位置。百威英博擁有眾多在中(zhong)國(guo)家喻戶曉的(de)(de)啤(pi)酒(jiu)品(pin)牌(pai),包括(kuo)超高端(duan)的(de)(de)時代、科羅娜、樂(le)飛、福佳啤(pi)酒(jiu),高端(duan)的(de)(de)百威啤(pi)酒(jiu)和全(quan)國(guo)品(pin)牌(pai)哈爾濱啤(pi)酒(jiu)。

自1995年進入中國以(yi)來,在短(duan)(duan)短(duan)(duan)的十七(qi)年里,百威英博在中國的投資(zi)超過三(san)十億美元。目前,百威英博在中國十幾個省建立了(le)40多(duo)家(jia)世(shi)界級(ji)啤酒廠,員工總數(shu)近26,000人(ren)。

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